Xiye 비즈니스의 발전과 성장, 내부 관리의 지속적인 개선과 함께 Xiye 직원이 회사의 직원 관리 시스템을 더 잘 이해하고 직원의 일상 업무 흐름을 표준화할 수 있도록 하기 위한 것입니다.회사는 1월 23일 회의실에서 직원 핸드북 시스템 업데이트 교육 및 학습을 실시했습니다.이번 교육에서는 주로 기업문화제도, 행동강령제도, 채용제도, 근태관리제도, 상벌제도, 일상행정제도, 기타 제도 등 개정된 제도의 내용을 해석하고 연구하였다.
이 교육은 인사부에서 시작되었으며 전체 회의는 인사부 Gao 관리자가 주최했습니다. 그는 “회사 시스템 교육은 직원 개선과 중요한 이니셔티브에 대한 강력한 지원입니다. 회사의 발전을 위해.직원들이 회사 시스템을 완전히 이해하고 엄격하게 구현할 수 있어야만 회사 시스템이 더 잘 발전할 수 있습니다.”내부 관리의 효율성을 높이고 직원의 책임감을 높여 회사의 전반적인 운영 효율성을 향상시킵니다.
"직원 핸드북"을 배우는 것은 직원의 회사 문화적 정체성을 강화하는 중요한 수단 중 하나입니다. 이 교육은 회사 발전의 현재 상황을 기반으로 직원의 전반적인 품질, 생산성 및 서비스 수준을 향상시키기 위해 특별히 맞춤화되었습니다. , 우리의 좋은 이미지를 확립하고, 회사의 수익성을 높이고, 내부 경력의 안정성을 높이고, 경영진과 직원 계층 간의 양방향 의사 소통을 촉진하여 직원의 구심력과 결속력을 강화하고, 조직과 개인의 이중 발전을 달성합니다.
회사는 이번 교육을 통해 직원들에게 회사 정책에 대한 더 깊은 이해를 제공하고 학습 열정을 더욱 자극하며 책임감을 높이고 향후 업무에서 자신의 역할을 더 잘 수행할 수 있도록 지원하며 장기적으로 더 많은 활력과 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다. -Xiye의 기간 개발.
게시 시간: 2024년 1월 25일